Le portage artistique est souvent mal compris : être « prestataire de services du spectacle vivant » ne suffit pas pour salarier des intermittents.
Ce dispositif n’est licite que si l’entreprise respecte l’ensemble des règles du spectacle vivant et assume réellement le rôle d’employeur.
L’article rappelle les points essentiels pour éviter les requalifications et les sanctions.










